البشرية والتدريب
والمعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية والموثقة - AHAD
تاريخ الانعقـــاد : 21 مــــايو – 25 مــــايو 2023م
القاهرة – جمهورية مصر العربية
ان لاين عبر برنامج ZOOM
| · مقدمة وتعريف بإدارة الموارد البشرية · التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة · · تعريف وفهم الوظيفة. · · أساسيات التحليل الوظيفي الفعال. · · خطوات التحليل الوظيفي. · · تعريف التحليل الوظيفي ومواصفاته. · · محتويات الوصف الوظيفي. · · استخدامات التحليل الوظيفي. · · طرق جمع المعلومات لعمل التحليل الوظيفي. · · كتابة الوصف الوظيفي. · · كتابة المواصفات الوظيفة. · · إعادة تصميم الوظيفة: · ü الاثراء الوظيفي. · ü التوسع الوظيفي. · ü التدوير الوظيفي. · التوظيف والاختيار · · تعريف عملية التوظيف. · · مصادر التوظيف. · · فرز السيرة الذاتية. · · أنواع المقابلات. · · مهارات عمل المقابلة. · · أنواع اختبارات التوظيف. · · مابعد المقابلات. | التدريب والتطوير · الفرق بين التدريب والتطوير. · أنواع التدريب. · تحليل الاحتياجات التدريبية. · عمل خطة التدريب. · تقييم التدريب. تقييم الأداء الوظيفي · أهمية تقييم الأداء. · استخدامات تقييم الأداء. · مؤشرات تقييم الأداء. · أنواع القياس. · عمل تقرير قياس الأداء. · أخطاء ومشاكل تقييم الأداء. · نماذج تقييم الأداء. الأجور والتعويضات والحوافز. · أنواع التعويضات. · أهمية واستخدام نظام التعويضات. · أنظمة التعويضات المختلفة. · طرق تقييم الوظيفة · طريقة الترتيب. · طريقة التصنيف. · طريقة النقاط. |
البرنامج موجه إلى : الراغبون بالعمل في إدارة الموارد البشرية ، مدراء ، أخصائيو وموظفو إدارة الموارد البشرية والتدريب و المسئولون عن إدارة عملية التوظيف وتقييم الأداء والأجور وغيرها ،أصحاب الاعمال والمهن الحرة
لتأكيد مشاركتكم الشهادة المذكورة اعلاه يرجى التواصل مع أ/ سارة عبد الجواد – جوال & واتس اب 00201062992510 - 00201096841626
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "تدريب ( مفعل و هادف )" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to ---70+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/---70/CAHC4DpOarDZwggkujLj60d4K_oNf9ey8Ao4qVDqfYPY%3DMyo7HA%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق