السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأمنياتها بدوام التوفيق وتقدم لكم
أخصائي الموارد البشرية وقانون العمل والتأمينات الاجتماعية
شهادة معتمدة من AHAD
من 10 الى 14 مارس 2023
حضور بالقاهرة / اونلاين عبر منصة زوووم فى حال تعذر الحضور
تفاصيل ومحاور البرنامج التدريبي
هى مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم علاقة العمال مع أصحاب العمل، وهو أحد فروع القانون الخاص الذي يهتم بتنظيم علاقات الأفراد مع بعضهم، وتعود فكرة إنشاء قانون العمل إلى فترة الثورة الصناعية، وظهور طبقة العمال التي تعرضت للظلم الاجتماعي لفترة من الزمن، فكان صدور قانون العمل بهدف حفظ حقوق العمال، وحمايتهم من الأضرار التعسفية من أصحاب الأعمال. يضم قانون العمل العديد من القواعد التي تنظم عقد العمل الفردي وعقد العمل المشترك، مثل: تحديد عدد ساعات العمل، وحق العامل في الإجازات الأسبوعية أو السنوية بأجر، ووضع حد للمعدل الأدنى للأجور، وطريقة إنهاء عقد العمل دون تعسف، وتعويض العامل في حال فصله بشكل تعسفي، كما ينظم علاقات العمل الجماعي؛ مثل: النقابات، وتنظيمها، وإضراب العمال، ومنازعات العمل الجماعية. أهمية نظام العمل :- - الأهمية الاجتماعية ينظم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، مثل: تحديد الأجور، وتحسين شروط العمل، وتحديد العطل. الأهمية الاقتصادية: يبسط حماية كبيرة ضد استغلال أصحاب العمل، وبشكل خاص فيما يتعلق بالأجور، حيث يمكن العمال من تحصيل أجور عادلة توفر لهم أسلوباً معيشياً لائق ومناسباً للارتفاع في الأسعار، والقدرة على الشراء، وبالتالي يزيد الطلب على السلع، وتتسع حركة الاستهلاك، ويزيد الإنتاج، وبالتالي يؤثر على النمو الاقتصادي القومي وازدهاره. - الأهمية السياسية يحكم قانون العمل أكبر شريحة من المجتمع وهم العمال، ويؤثر على شؤون حياتهم، كما أن العديد من الفئات داخل التنظيمات النقابية تكون مرتبطة بأحزاب سياسية بهدف كسب ودهم، وتحسين أوضاعهم في حال بلوغهم الحكم. - الأهمية الثقافيه يرفع المستوى العلمي للفئات العمالية في المجتمع من خلال تزويدهم بمفاهيم علمية لأهمية النظريات المعاصرة في مجال العمل، وكذلك الوقاية من الأمراض المهنية والسلامة العامة.
الاهداف
تهدف الدورة الى إكساب المشاركين المعارف والأحكام الخاصه بنظام العمل السعودي الجديد وابراز ماأستجد من تحديثات في نظام العمل والمهارات الخاصه بالتعامل مع أحكام هذا النظام ومعرفة الحقوق والواجبات للعاملين
• تعريف نظام العمل
· •تعداد أهمية نظام العمل
• تعداد مهارات تطبيق قوانين العمل على إجراءات الموارد البشرية
• تعداد أهم الجوانب القانونية في الموارد البشرية
• يذكر العلاقة التكاملية بين الموارد البشرية ونظام العمل
• يذكر الاحكام العامة في نظام العمل
• يذكر اللائحة التنفيذية لنظام العمل
• شرح أهم القوانين حول أنواع عقود العمل
الفئات المستهدفة للدراسة في هذا البرنامج التدريبي
- العاملين في إدارات الموارد البشريه
- مدراء الإدارات والأقسام والمشرفين
- رؤساء اللجان والجمعيات الأهليه
- موظفي القطاع الخاص والأهلي
- رجال الأعمال والمستثمرون
- المسؤولين العاملين في الشؤون القانونيه
| شهاداتنا المهنية المعتمدة المنعقدة بنفس التاريخ |
| شهادة محترف النظام الحديث لتقييم الاداء 360 درجة KPI |
| التنفيذية والتخـطيط الإستراتيجي الابتكاري وإدارة الأهداف |
| الوقاية والحماية من الحرائق والاخلاء الامن |
| محترف التسويق الالكتروني المعتمد |
| إعداد مدير تكنولوجيا معلومات |
| الحوكمة فى الشركات |
| إدارة المخاطر المالية |
| إدارة المصانع |
لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع
أدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية
جوال – واتس اب : 00201023990901
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "رؤيه2030 للدار العربية" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to 2030--+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/2030--/CAAUW3AuHEexbDPHrpyo7rmorOZ5Qv%2BAvNY2%2Bzn1CYLXSzoe0Hw%40mail.gmail.com.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق