برنامج أخصائي تقييم الاداء وبطاقة الأداء المتوازن المعتمد

تهديكم الدار العرببية للتنمية الادارية

أطيب التحيات والامنيات بدوام التوفيق وتقدم لسيادتكم دورة :-

أخصائي تقييم الاداء وبطاقة الأداء المتوازن المعتمد

من 3 الى 7 نوفمبر 2024

·       حضور بالقاهرة – جمهورية مصر العربية

·       اون لاين عبر زووم محاضرات مباشرة تفاعلية وتسجل لارسالها اخر ايام التدريب

 

أخصائي بطاقات الأداء المتوازن (BSC) ومؤشرات قياس الأداء (KPIs) هو برنامج تدريبي متخصص في تطوير وتنفيذ نظم لقياس أداء المؤسسات والمنظمات باستخدام بطاقات الأداء المتوازن Balance Scorecard ومؤشرات الأداء القياسية Key Performance Indicators. وفهم الأسس والتطبيقات العملية لهاتين الأداتين الحيويتين في إدارة الأداء وتحقيق النجاح المؤسسي.

 

·        المستهدفين أي شخص يستخدم بطاقات الأداء المتوازنة ومؤشرات الأداء الرئيسية ، الموظفين ، وفريق الموارد البشرية ، والمديرين ، وقادة الفريق ، والمخططين ، وفريق الإحصاء ، والاستراتيجيين ، ومحترفي الأداء ،

محاور الدراسة لأخصائي بطاقات الأداء المتوازن ومؤشرات قياس الأداء تشمل:

·          ماهية بطاقات الاداء المتوازن BSC

·          اهمية وفوائد بطاقات الاداء المتوازن BSC

·          التطور التاريخي لبطاقات الاداء المتوازن الاستراتيجية

·          ابعاد بطاقات الاداء المتوازن

·          عوامل BSC مثل المالية، والعملاء، والعمليات، والتطوير.

·          الجيل الاول من بطاقات الاداء المتوازن

·          الجيل الثاني من بطاقات الاداء المتوازن

·          الجيل الثالث من بطاقات الاداء المتوازن

·          تصميم بطاقات الاداء المتوازن الفعالة

·          مؤشرات قياس الأداء KPI's

·          مواصفات مؤشرات قياس الأداء KPI's الجيدة

·          انواع مؤشرات قياس الأداء KPI's

·          تصميم بطاقات مؤشر قياس الأداء KPI's

·          تقييم الاداء Evaluation

·          انواع تقيم الاداء

·          ضوابط تقييم الاداء

·          تحديد الأهداف المناسبة للمؤشرات

·          تصميم المؤشرات المناسبة للأهداف

·          بناء استراتيجية المنظمة

·          ربط بطاقات الاداء باستراتيجية المنظمة

·          طرق تجميع البيانات وملئ البطاقات

·          تحديد المقاييس المناسبة لقياس عوامل تقويم الأداء

·          طرق تقييم الاداء الـ10

·          الاتجاهات الحديثة في تقيم الاداء

·          مشكلات واخطاء تقيم الاداء

·          مراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية

·          بطاقات الأداء المتوازن في التقييم الفردي

·          بطاقة الاداء المتوازن في الاداء الفردي

·          ربط الاداء الفردي باداء المنظمة

·          الاوزان النسبية لبطاقات الاداء

·          تحليل نتائج الاداء

·          تحليل النتائج، وتطبيق التحسينات اللازمة لضمان استمرارية تحقيق الأهداف.

·          تصميم التقارير والتحليلات اللازمة لمساعدة القيادة في اتخاذ القرارات

·          استخدام مؤشرات الأداء لدعم وصناعة القرارات

·          مهارات الاتصال وقيادة الافراد

·          استراتيجيات تحفيذ الموظفين

·          معوقات تحفيذ الموظفين

·          طرق التحفيذ الفعالة للموظفين

يعقد بنفس التاريخ :

·       اخصائي التسويق الفعال

·       شهادة خبير حوكمة معتمد

·       دبلومة ادارة المصانع

·       دبلومة السكرتاريه وادارة المكاتب

·       مدير تنفيذى محترف معتمد

·      دبلومة تطبيقات الذكاء الاصطناعي

لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع

إدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية

أ / ريهام محمد علي

جوال – واتس اب : 00201023990901

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "تدريب ( مفعل و هادف )" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to ---70+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion visit https://groups.google.com/d/msgid/---70/CALFpJY6gpdR16rovA1k01kawOf9gyTLJ1L%3Dcvej2PrNiUCYehg%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.