الثلاثاء، 16 ديسمبر 2025

✬✬الاقفال السنوي وفق معايير المحاسبة الدولية لقوائم مالية ذات جودة عالية خلال الفترة من 28 ديسمبر 2025 م الي 1 يناير 2026م التدريب يُقدم بنظام الأونلاين (بث مباشر) في حالة تعذر الحضور للقاهرة – جمهورية مصر العربية







السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق.

وتقدم لكم الدورة التدريبية

✬✬الاقفال السنوي وفق معايير المحاسبة الدولية لقوائم مالية ذات جودة عالية 

خلال الفترة من 28 ديسمبر 2025 م الي 1 يناير 2026م

التدريب يُقدم بنظام الأونلاين (بث مباشر)

في حالة تعذر الحضور للقاهرة – جمهورية مصر العربية

مقدمة:

يمثّل الإقفال السنوي المرحلة الأهم في الدورة المحاسبية، حيث تُقاس من خلاله دقة المعلومات المالية، وموثوقية القوائم، ومدى التزام المنشأة بمعايير المحاسبة الدولية (IFRS). ويواجه العديد من المؤسسات تحديات متكررة تتعلق بالأخطاء المحاسبية، وملاحظات المدقق الخارجي، وضعف جودة الإفصاح المالي، نتيجة غياب المنهجية السليمة للإقفال السنوي.

يهدف هذا البرنامج إلى تمكين المشاركين من تنفيذ عملية إقفال سنوي احترافية، قائمة على أفضل الممارسات الدولية، بما يضمن إعداد قوائم مالية دقيقة، متوافقة مع متطلبات IFRS، داعمة لحوكمة الشركات، ومعززة لثقة الإدارة العليا وأصحاب المصلحة.

الاهداف :

بنهاية البرنامج سيكون المشاركون قادرين على:

•           تطبيق خطوات الإقفال السنوي وفق منهجية عملية ومتوافقة مع معايير IFRS.

•           إعداد القوائم المالية الأساسية بجودة عالية ودرجة موثوقية مرتفعة.

•           معالجة التسويات المحاسبية والإغلاقات النهائية بكفاءة ودقة.

•           تقليل الأخطاء المحاسبية وملاحظات المدقق الخارجي.

•           تحسين مستوى الإفصاح المالي والالتزام بمتطلبات الحوكمة.

•           الربط بين نتائج القوائم المالية واتخاذ القرار الإداري والمالي.

المحاور :

المحور الأول: الإطار العام للإقفال السنوي

•           مفهوم وأهمية الإقفال السنوي في بيئة الأعمال الحديثة

•           العلاقة بين الإقفال السنوي وجودة التقارير المالية

•           مسؤوليات الإدارة المالية وفق IFRS

المحور الثاني: متطلبات معايير المحاسبة الدولية (IFRS)

•           نظرة شاملة على المعايير المؤثرة في الإقفال السنوي

•           السياسات المحاسبية والتقديرات والأحكام المهنية

•           التغييرات الحديثة في معايير IFRS وأثرها على القوائم المالية

المحور الثالث: التسويات المحاسبية والإغلاقات النهائية

•           تسويات الإيرادات والمصروفات

•           المخصصات والاحتياطيات والانخفاض في القيمة

•           معالجة الأصول والالتزامات وفق المعايير الدولية

المحور الرابع: إعداد القوائم المالية الأساسية

•           قائمة المركز المالي

•           قائمة الدخل الشامل

•           قائمة التدفقات النقدية

•           قائمة التغيرات في حقوق الملكية

المحور الخامس: الإفصاح المالي وجودة القوائم

•           متطلبات الإفصاح في الإيضاحات المتممة

•           الأخطاء الشائعة في القوائم المالية

•           تحسين جودة العرض والشفافية المالية

المحور السادس: الجاهزية للتدقيق والحوكمة

•           الاستعداد للتدقيق الداخلي والخارجي

•           إدارة ملاحظات المدقق

•           دور الإقفال السنوي في دعم الحوكمة والامتثال

المستهدفيين :

·      مدراء الشؤون المالية (CFOs)

·         رؤساء الحسابات والمحاسبين القانونيين

·         العاملين في الإدارات المالية والمحاسبية

·         المدققين الداخليين

·         العاملين في إدارات المراجعة والحوكمة

·         مسؤولي التقارير المالية والامتثال

·         المهتمون بتطبيق معايير IFRS في المؤسسات الحكومية والخاصة

قيمة البرنامج للمؤسسات

•           رفع جودة وموثوقية القوائم المالية

•           تعزيز الامتثال لمعايير IFRS

•           تقليل المخاطر المحاسبية والتدقيقية

•           دعم قرارات الإدارة العليا والمستثمرين



يعقد في نفس التاريخ



إدارة الموارد البشرية وربطها بالأهداف الإستراتيجية



إعداد الحسابات الختامية والميزانية



التسويات الجردية للمصروفات والإيرادات



تقنيات الذكاء الاصطناعي في السلامة المهنية



العلاقات العامة وتحسين الصورة الذهنية للمؤسسات



تقييم وتحليل الأداء المالي وإدارة المخاطر المالية.



المحاسبة المتقدمة في التسويات الجرديه  وإعداد القوائم المالية.



التخطيط المالي وإعداد القوائم المالية المستقبلية.



تطبيقات الحوكمة في القطاع المصرفي (Governance).



برنامج الذكاء الاصطناعي وتحسين أداء الشركات ومنظمات الأعمال.

 

بيانات التواصل للتسجيل والاستفسار:

أ/ سارة عبد الجواد – مدير التدريب
الهاتف:
00201069994399
00201062992510
00201096841626
الجهة: الدار العربية للتنمية الإدارية



هاتف : 0020237430134 -0020237430135 - 0020237430131

 

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "تدريب ( مفعل و هادف )" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to ---70+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion visit https://groups.google.com/d/msgid/---70/b535ee11-1986-46e1-b4c0-3327959e6353n%40googlegroups.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

الورشـــــة تــــدريــبية :استراتيجيات القيادة الذكية Smart Leadership Strategiesموعد ومكان الانعقاد:تعقد بالقاهرة – جمهورية مصر العربية خـــــلال الفترةمن 11 – 15 ينـــــــاير2026م لمدة 5 أيامتدريبية

يسرّ الدار العربية للتنمية الإدارية الإعلان عن عقد ورشة العمل المتخصصة في استراتيجيات القيادة الذكية،

 والتي تهدف إلى تمكين القيادات من تطوير أساليب القيادة الحديثة، وتعزيز القدرة على اتخاذ القرار،

وقيادة الفرق بفعالية في بيئات عمل متغيرة.

 

الورشـــــة تــــدريــبية :

استراتيجيات القيادة الذكية
Smart Leadership Strategies

موعد ومكان الانعقاد:

تعقد بالقاهرة – جمهورية مصر العربية
خـــــلال الفترة من 11 – 15 ينـــــــاير2026م
لمدة 5 أيام تدريبية


أهداف الورشة:

§       تنمية مهارات القيادة الذكية والتفكير الاستراتيجي

§       تعزيز كفاءة اتخاذ القرار في الظروف المعقدة

§       قيادة التغيير والتحول المؤسسي بفعالية

§       بناء فرق عمل عالية الأداء

§       توظيف الأدوات الرقمية والذكية في القيادة


 

أهم محاور الورشة:

§       مفاهيم القيادة الذكية وأبعادها الحديثة

§       أنماط القيادة في العصر الرقمي

§       الذكاء العاطفي ودوره في القيادة

§       القيادة المبنية على البيانات والتحليل

§       إدارة التغيير والابتكار المؤسسي

§       تحفيز الفرق وبناء ثقافة الأداء

§       دراسات حالة وتطبيقات عملية


 

الفئة المستهدفة:

§       القيادات التنفيذية

§       مدراء الإدارات

§       رؤساء الأقسام

§       مدراء المشروعات

§       المرشحون للمناصب القيادية


 

مزايا المشاركة:

§       حقيبة تدريبية متكاملة

§       شهادة معتمدة من الدار العربية للتنمية الإدارية

§       تطبيقات عملية ونماذج قيادية حديثة

§       دعم استشاري بعد الورشة

 

بيانات التواصل للتسجيل والاستفسار:

أ/ سارة عبد الجواد – مدير التدريب
الهاتف:
00201069994399
00201062992510
00201096841626

جهة التنفيذ    :الدار العربية للتنمية الإدارية


--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "تدريب ( مفعل و هادف )" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to ---70+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion visit https://groups.google.com/d/msgid/---70/CAHC4DpNJFei-b7ekYS6%2Bv7Sm2vaibyzfEAYh5kh8%3DEGZ13CjMA%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

الدبلوم  المهني المتكامل فيإدارة الموارد البشرية وقانونالعمل والتأمينات الاجتماعية (عام) ProfessionalDiploma in Human Resources, Labor Law & Social Insuranceخـــــلال الفترة من 4 – 15ينـــــــاير2026مالقاهرة – جمهورية مصر العربية

يسرّ الدار العربية للتنمية الإدارية تقديم الدبلوم المهني المتخصص في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل والتأمينات الاجتماعية، بصيغة عامة وشاملة

 تراعي الفروقات التشريعية بين الدول، وتُركّز على المبادئ الدولية والمعايير المقارنة المعتمدة عالميًا، بما يتيح تطبيقه في جميع الدول العربية والدولية

 

الدبلوم  المهني المتكامل في

إدارة الموارد البشرية وقانون العمل والتأمينات الاجتماعية (عام)
Professional Diploma in Human Resources, Labor Law & Social Insurance

خـــــلال الفترة من 4 – 15 ينـــــــاير2026م

القاهرة – جمهورية مصر العربية

اتاحة العمل عن بعد في حال تعذر الحضور الوجاهي

شهادات معتمدة موثقة قابلة للتصديق من كافة السفارات

أهداف الدبلوم:

§       تأهيل كوادر الموارد البشرية وفق المعايير الدولية.

§       فهم الأطر العامة لقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية عالميًا.

§       ربط سياسات الموارد البشرية بالامتثال القانوني.

§       تقليل المخاطر القانونية والنزاعات العمالية.

§       دعم الإدارات في التعامل مع الجهات الرقابية والتأمينية.

 


                           

محاور الدبلوم الرئيسية:

 

أولاً: إدارة الموارد البشرية الدولية

§       تخطيط القوى العاملة وإدارة الوظائف

§       الاستقطاب والتوظيف وفق المعايير الدولية

§       تقييم الأداء وإدارة الكفاءات

§       التدريب والتطوير وبناء المسار الوظيفي

§       نظم الأجور والحوافز والمزايا

§       إدارة علاقات العمل والنزاعات العمالية

ثانيًا: قانون العمل (إطار عام مقارن)

§       المبادئ العامة لقوانين العمل الدولية

§       عقود العمل وأنواعها وحقوق وواجبات الأطراف

§       ساعات العمل، الإجازات، والجزاءات

§       إنهاء الخدمة والتسويات العمالية

§       التفتيش العمالي والمسؤوليات القانونية

§       النزاعات العمالية وآليات التسوية والتحكيم

ثالثًا: التأمينات الاجتماعية (إطار عام دولي)

§       المفاهيم الأساسية لنظم التأمينات الاجتماعية

§       الاشتراكات والمزايا التأمينية

§       إصابات العمل والأمراض المهنية

§       معاشات التقاعد والتعويضات

§       التزامات صاحب العمل والعامل

§       العلاقة بين التأمينات وإدارة الموارد البشرية

رابعًا: الحوكمة والامتثال في الموارد البشرية

§       الامتثال التشريعي في سياسات الموارد البشرية

§       إدارة المخاطر القانونية

§       حماية البيانات والخصوصية

§       أخلاقيات المهنة في إدارة الموارد البشرية

 


الفئة المستهدفة:

§       مدراء الموارد البشرية

§       مسؤولو شؤون العاملين

§       مسؤولو التوظيف والرواتب

§       مدراء الإدارات القانونية

§       مسؤولو الامتثال والحوكمة

§       العاملون في الجهات الحكومية والشركات الدولية

الشــــهادة:

§       دبلوم مهني معتمد من الدار العربية للتنمية الإدارية

§       شهادة دولية بصيغة عامة صالحة للاستخدام في جميع الدول

 

بيانات التواصل للتسجيل والاستفسار:

أ/ سارة عبد الجواد – مدير التدريب
الهاتف:
00201069994399
00201062992510
00201096841626

الجهة: الدار العربية للتنمية الإدارية


 

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "تدريب ( مفعل و هادف )" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to ---70+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion visit https://groups.google.com/d/msgid/---70/CAHC4DpMN8H2kdr7%2B2_XF--1u_yeNrHk1dBCBPk%2BWT6n35AnA2w%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.